دوره 7، شماره 2 - ( 4-1399 )
جلد 7 شماره 2 صفحات 49-43 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rostami H, Zeinali S, Firoozi F, Ameri M A, Fathi A. Relationship of Flexibility and Resilience with Islamic Work Ethics. Health Spiritual Med Ethics 2020; 7 (2) :43-49
URL: http://jhsme.muq.ac.ir/article-1-367-fa.html
URL: http://jhsme.muq.ac.ir/article-1-367-fa.html
رستمی حسین، زینالی شیرین، فیروزی فرشته، عامری محمدعلی، فتحی آیت الله. پیش بینی اخلاق اسلامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز بر اساس انعطاف پذیری و تاب آوری. Health, Spirituality and Medical Ethics. 1399; 7 (2) :43-49
1- ، shirinzeinali@yahoo.com
چکیده: (3810 مشاهده)
زمینه و هدف: اخلاق کار اسلامی متاثر از متغیرهای متعددی است به نظر میرسد برخی مولفههای روانشناختی بر اخلاق کاریی تاثیرگذار باشد. هدف مطالعه حاضر پیش بینی اخلاق اسلامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز بر اساس انعطاف پذیری و تاب آوری است.
روش بررسی: این مطالعه نوع از نوع پژوهشهای توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی شهر تبریز در سال 1398 است. 200نفر به صورت نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس انتخاب شده و به پرسشنامههای تابآوری، انعطافپذیری و اخلاق کار اسلامی پاسخ دادند. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شدند و میزان p کمتر از 05/0 جهت معناداری آماری در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مولفههای تاب آوری (تصور شایستگی فردی(۰۰۱/۰>p)، اعتماد به غرایز فردی(۰۰3/۰>p)، پذیرش مثبت تغییر وروابط ایمن(۰۰۱/۰>p)، کنترل و تأثیرات معنوی(۰۰4/۰>p)) و مولفههای انعطاف پذیری (انعطاف پذیری وظیفهای(۰۰8/۰>p)، انعطاف پذیری مهارتی(۰۰۱/۰>p) و انعطاف پذیری رفتاری(۰۰۱/۰>p)) رابطه ای مثبت و معنادار با اخلاق کار اسلامی دارند . همچنین مشخص شد که تاب آوری با میزان درصد ۶۰ و انعطاف پذیری با درصد ۴۵ توان پیش بینی اخلاق اسلامی را در بین کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز دارند.
نتیجهگیری: با توجه به تاثیر گذاری مولفه های تاب آوری و انعطاف پذیری در اخلاق اسلامی نتیجه گرفته می شود که هر اندازه مولفه های تاب آوری و انعطاف پذیری فرد بالا گرایش به اخلاق اسلامی و تعهد به آن افزایش پیدا می کند.
روش بررسی: این مطالعه نوع از نوع پژوهشهای توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی شهر تبریز در سال 1398 است. 200نفر به صورت نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس انتخاب شده و به پرسشنامههای تابآوری، انعطافپذیری و اخلاق کار اسلامی پاسخ دادند. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شدند و میزان p کمتر از 05/0 جهت معناداری آماری در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مولفههای تاب آوری (تصور شایستگی فردی(۰۰۱/۰>p)، اعتماد به غرایز فردی(۰۰3/۰>p)، پذیرش مثبت تغییر وروابط ایمن(۰۰۱/۰>p)، کنترل و تأثیرات معنوی(۰۰4/۰>p)) و مولفههای انعطاف پذیری (انعطاف پذیری وظیفهای(۰۰8/۰>p)، انعطاف پذیری مهارتی(۰۰۱/۰>p) و انعطاف پذیری رفتاری(۰۰۱/۰>p)) رابطه ای مثبت و معنادار با اخلاق کار اسلامی دارند . همچنین مشخص شد که تاب آوری با میزان درصد ۶۰ و انعطاف پذیری با درصد ۴۵ توان پیش بینی اخلاق اسلامی را در بین کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز دارند.
نتیجهگیری: با توجه به تاثیر گذاری مولفه های تاب آوری و انعطاف پذیری در اخلاق اسلامی نتیجه گرفته می شود که هر اندازه مولفه های تاب آوری و انعطاف پذیری فرد بالا گرایش به اخلاق اسلامی و تعهد به آن افزایش پیدا می کند.
فهرست منابع
1. References
2. Khan B, Farooq A, Hussain Z. Human resource management: An Islamic perspective. Asia-Pacific J of Bus Admin, 2010; 2(1): 17-34 [DOI:10.1108/17574321011037558]
3. Salahudin SN, Aharuddin SS, Abdullah MS, Osman A. The effect of Islamic work ethics on organizational .ommitment. Procedia Economics and Finance.2016; 35: 582-590 [DOI:10.1016/S2212-5671(16)00071-X]
4. Beekun R, Badawi JA. Balancing ethical responsibility among multiple organizational stakeholders: The Islamic perspective. Journal of Business Ethics. 2015; 60:131-145 [DOI:10.1007/s10551-004-8204-5]
5. Steinmüllerr H. Communities of Complicity: Everyday Ethics in Rural China. Berghahn Books, New York. Veiga, M.M., Marshall, B.G., 2015.
6. Newman R. providing direction on the road to resilience. J behav Health manage, 2003; 13(4): 42-43
7. Liu X, Hou K, Jia H, Zhao J, Lei Y. A resilience assessment approach for power system from perspectives of system and component levels. Inter J of Electrical Power & Energy Systems. 2020; 118:105-112 [DOI:10.1016/j.ijepes.2020.105837]
8. Geffcott UA, Ibrahim JE, Camerom PA. Resilience in health care and clinic behavior. Qual saf Health Care. 2009; 18, 256-260 [DOI:10.1136/qshc.2008.030163]
9. Hattam C, Evans L, Morrissey T, Hughes A, Hooper T. Building resilience in practice to support coral communities in the Western Indian Ocean. Environ Sci Policy. 2020; 106:182-190 [DOI:10.1016/j.envsci.2020.02.006]
10. Bera S, Guru B, Chatterjee R, Shaw R. Geographic variation of resilience to landslide hazard: A household-based comparative studies in Kalimpong hilly region, India. Int J Disaster Risk Reduct. 2020; 46: 101-118 [DOI:10.1016/j.ijdrr.2019.101456]
11. Jena LK, Bhattacharyya P, Pradhan S. Am I empowered through meaningful work? The moderating role of perceived flexibility in connecting meaningful work and psychological empowerment. IIMB Management Review. 2019; 31(3): 298-308 [DOI:10.1016/j.iimb.2019.03.010]
12. Friborg O, Barlaug D, Martinussen M. Resilience in relation to personality and intelligence. Int J Methods Psychiatr Res. 205; 14(1): 29-42. [DOI:10.1002/mpr.15]
13. Darvishzadeh K, Dasht Bozorgi Z. The Relationship between Resilience, Psychological Hardiness, virtual Intelligence, and Development of the Moral Judgment of the Female Students. Asian Social Science. 2016; 12(3): 170-176 [DOI:10.5539/ass.v12n3p170]
14. Krautscheid L, Mood L, McLennon SM, Mossman TC, Wagner M, Wode J. Examining Relationships Between Resilience Protective Factors and Moral Distress Among Nursing Students. Nurs Educ Perspect. 2020; 41(1):43-45 [DOI:10.1097/01.NEP.0000000000000471]
15. Stephens T. Increasing resilience in adolescent nursing students (Unpublished doctoral dissertation). The University of Tennessee, Knoxville. 2012
16. Jena LK, Bhattacharyya P, Pradhan S. Am I empowered through meaningful work? The moderating role of perceived flexibility in connecting meaningful work and psychological empowerment. IIMB Management Review. 2019; 31(3): 298-30 [DOI:10.1016/j.iimb.2019.03.010]
17. Bal P M, De Lange A H. From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan: A multisampling study. J Occup Organ Psychol, 2015; 88(1): 126-154. [DOI:10.1111/joop.12082]
18. Wright PM, Snell SA. Toward an integrative view of strategic human resource management. Human Resource Management Review, 1991; 1(3): 203-225 [DOI:10.1016/1053-4822(91)90015-5]
19. Gringeri CE. Flexibility, the Family Ethic, and Rural Home-Based Work. Journal Indexing and Metrics. 1995; 10(1):23-34 [DOI:10.1177/088610999501000107]
20. Bartels DM. Principled moral sentiment and the flexibility of moral judgment and decision making. Cognition. 2008; 108 :381-417 [DOI:10.1016/j.cognition.2008.03.001]
21. Rest, J. R. Moral development: Advances in research and theory. New York, NY: Praeger. 1986
22. Mohseni A, Ghasemi M, Karami M. A study of the relationship between personality traits and auditors ethical intention. Modern accounting and auditing knowledge. 2017; 6 (24):177-189 [persina]
23. Beltrán-Martín I, Roca-Puig V, Escrig-Tena A, Bou-Llusar J C. Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. J of Manag, 2008; 34 (5):1009-44 [DOI:10.1177/0149206308318616]
24. Seyednagavi M, Hagigi Kaffash M, Najafi Kalyani V. Inflexibility of human resources and organizational performance in the insurance industry. Journal of management studies (improvement and evolution). 2012; 22 (67): 129- 153. [ Persian]
25. Connor K M, Davidson J R T. Development of a new resilience scale: The Connor - Davidson resilience scale (CD- RISC). J Depression and anxiety, 2005; 18: 76- 82 [DOI:10.1002/da.10113]
26. Mohammadi M. investigating resilience factors in people at risk of drug abuse. PhD Thesis, University
27. of social welfare and rehabilitation sciences. 2006 [Persian]
28. Ali A, Al-Kazemi A. Islamic work ethic in Kuwait. Cross Culture Manage Int J. 2007; 14: 93-104 [DOI:10.1108/13527600710745714]
29. Mirhasemi M. Predictors of job involvement among faculty members of Islamic Azad University. J Developmental Psychology. 2208; 4(15): 235 - 244. [Persian]
30. Gudarzi S, Hajiha Z. the relation between personality trait and the formation of moral judgment. Ethics in science and technology J. 2017; 12 (4): 167-173 [Persian]
31. Yakinah M. Exploring the relationship between ethics codes in University students and the big five model of personality. Computer & Education; 2009; 53(1):86-93 [DOI:10.1016/j.compedu.2009.01.001]
32. Mededovic J, & Petrovic B. Can there be an immoral morality? Dark personality traits as predictors of moral foundations. Psihologija, 2016; 49(2): 185-197 [DOI:10.2298/PSI1602185M]
33. Askari A, Oreyzi HR, Nouri A. The Relationship between Personal (Instrumental and Terminal) and Professional Values among Nurses in Hospitals Affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, Iran. Health Information Manag 2012; 8(8): 1039-50. [Persian]
34. Giluk T L, Postlethwaite B E. Big Five personality and academic dishonesty: A meta-analytic review. J Individ Differ, 2015; 72: 59-67. [DOI:10.1016/j.paid.2014.08.027]
35. McCrae R R, Kurtz J E, Yamagata S, Terracciano A. Internal consistency, retest reliability, and their implications for personality scale validity. Pers Soc Psychol Rev, 2011; 15(1): 28- 50. [DOI:10.1177/1088868310366253]
36. Husin W N W, Kernain N F Z. The influence of individual behavior and organizational commitment towards the enhancement of Islamic work ethics at royal Malaysian air Force. J of Business Ethics, 2019; 2; 1-11
37. Rees CS, Breen LJ, Cusack L, Hegney D. Understanding individual resilience in the workplace: the international collaboration of workforce resilience model. J Front Psychol. 2015; 6: 73-83 [DOI:10.3389/fpsyg.2015.00073]
38. Karasek R A, Theorell T. Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life, New York: Basic Books.1990
39. Tsaousis I, Nikolaou I, Serdaris S, Judge T. Do the core. Self- evaluation moderate the relationship between subjective well-being and physical and psychological health? J Individ Differ, 2007; 42: 1444-1452 [DOI:10.1016/j.paid.2006.10.025]
40. De Lange A H, Taris T W, Kompier A J, Houtmans I L D, Bongers P A. The relationship between work characteristics and mental health: Examining normal, reversed and reciprocal relationships in a 4- wave study. Work and Stress, 2004; 18: 149-166. [DOI:10.1080/02678370412331270860]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
